La última guía a Implementación SG-SST
La última guía a Implementación SG-SST
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El empleador debería fijar que los trabajadores, y sus representantes en materia de SST, son consultados e informados acerca de todos los aspectos de la SST relacionados con su trabajo, incluidas las disposiciones relativas a situaciones de emergencia, y están capacitados en relación con los mismos.
Estos requisitos igualmente se aplican a las personas que trabajan por cuenta propia, que comparten un punto de trabajo con otros empleadores o con otras personas que todavía trabajan por cuenta propia.
Deberían adoptarse disposiciones encaminadas a conseguir una planificación adecuada y apropiada de la SST, basada en los resultados del examen original o de exámenes posteriores, o en otros datos disponibles.
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La política del empleador es certificar la seguridad y la salud de los trabajadores, asignar medios y personal suficientes para cumplir dicho cometido, y comprometerse a afirmar la participación de los trabajadores para lograrlo. La persona encargada de la SST tiene el cometido de consolidar un sitio de trabajo seguro, rendir cuentas a la dirección en el cumplimiento de dicho cometido, y apoyar informados a los trabajadores.
Cuando la naturaleza del trabajo cambia con relativa frecuencia, cuando el lado de trabajo cambia y evoluciona (por ejemplo, una obra), o cuando los trabajadores se trasladan de un lado a otro, la evaluación de los riesgos puede tener que concentrarse en mayor medida en una serie de riesgos más amplia de lo que haya podido anticiparse.
Las señales Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo de seguridad instaladas deben ser pertinentes: no tiene sentido instalar señales de seguridad que detallen equipos que no sean necesarios, sin embargo que de ese modo los trabajadores tenderán a no hacer caso de las señales o los requisitos.
La documentación relativa al sistema de gestión de la SST debería: estar redactada con claridad y presentarse de forma que la puedan comprender los que la tienen que utilizar, y
El empleador debe evaluar sus requisitos en materia de primeros auxilios para poder tomar decisiones informadas sobre qué equipos e instalaciones necesita y con cuánto personal de primeros auxilios debe contar.
Muchos sistemas nacionales de SST cuentan con requisitos específicos para consolidar la seguridad de los trabajadores en Mejora del clima laboral los lugares de trabajo con múltiples empleadores.
Una Guía de 5 pasos para empleadores, trabajadores y sus representantes sobre la realización de evaluaciones de riesgos en el punto de trabajo
Debe examinar qué está haciendo y las medidas de control que ha puesto en marcha, asegurando que se respeta la dependencia de los Normatividad legal controles en materia de SST, a conocer: Capacitación continua evitar los riesgos
evaluar los progresos conseguidos en el logro de los objetivos de la ordenamiento en materia de SST y en las medidas correctivas, y
los trabajadores que cambian de Soporte integral puesto o que asumen nuevas responsabilidades deben conocer las implicaciones que ello pueda tener para la seguridad y la salud;